À PROPOS
Découvrir Relief Inclusion.
Ses valeurs & ses objectifs.
Relief Inclusion
Est aussi une entreprise à impact social :
Créons ensemble un projet d’innovation sociale pour sensibiliser les entreprises au handicap.
Comment ?
En donnant le pouvoir d’agir aux employés en situation de handicap, tout en transmettant des compétences professionnelles. Cela est possible avec le “Onboarding inversé”.
Mais qu’est-ce que c’est ?
Le concept est simple : Les nouveaux employés en entreprises sont accueillis par un (e) salarié (e) en situation de handicap qui se porterait volontaire.
L’objectif est de déconstruire les biais inconscients en lien avec le handicap et de transmettre des compétences professionnelles aux nouveaux arrivants.
Pour que ce projet devienne une réalité, il est nécessaire que des acteurs tels que des salarié (es) en situation de handicap, des entreprises, des services publics ou encore des associations puissent y contribuer également.
Alors si vous souhaitez participer à cette initiative, n’attendez plus et cliquez sur “nous contacter” pour convenir d’un rendez-vous ensemble.
Rejoignez-nous dans cette démarche !
À l'écoute
Nous sommes à l’écoute de vos besoins (salarié(e)s accompagné(e)s et entreprises), en vous proposant un accompagnement adapté et qualitatif. Notre objectif est de vous rassurer, de vous donner les moyens nécessaires pour intégrer en toute confiance la diversité en entreprise.
La différence
Constitue une force, tant pour votre entreprise que pour les salarié(e)s RQTH.
Pour que la diversité en entreprise soit un indicateur de performance, où le bien-être au travail, se traduit par la satisfaction et l’épanouissement de la diversité en milieu professionnel.
La volonté
En laissant s’exprimer l’individualité de chacun en se reposant sur des bases rationnels. L’objectif est de satisfaire les besoins réciproques entre les salarié(e)s dans la réalisation de leurs projets professionnels et la volonté de l’entreprise à intégrer des profils différents et compétents.
Qui suis-je ?
Bintou BAGAYOKO, est la fondatrice de Relief Inclusion.
Proche aidante depuis son enfance et sensibilisée au handicap par une personne en situation de handicap, elle s’est formé au titre de conseillère en emploi.
Avant de se spécialiser dans l’accompagnement des adultes en situation de handicap, elle a accompagné des demandeurs d’emploi en difficultés d’insertion professionnelle.
Ce n’est qu’en 2019, qu’elle a choisi de s’orienter vers l’accompagnement des adultes personnes en situation de handicap en milieu de travail protégé.
La création de Relief Inclusion part d’un constat au cours de ses accompagnements où les entreprises soulevaient de nombreuses questions en lien avec les personnes en situation de handicap qu’elle accompagnait.
Des questions qui semblaient répondre à un besoin d’être rassuré, informé et sécurisé par la question du handicap.
En tant que professionnel de l’emploi, son rôle est d’accompagner, autant les entreprises que les personnes en recherche d’emploi afin de créer un lien, un relief en donnant du sens au travail et à l’expression de la singularité en milieu professionnel.