NOS ACCOMPAGNEMENTS
Découvrez comment nous
pouvons vous aider.
NOS DIFFÉRENTS ACCOMPAGNEMENTS
Les solutions proposées sont les suivantes :
– Sensibiliser tous vos collaborateurs au handicap en organisant des ateliers conviviaux autour de café-débat, de cas pratique et de jeu ludique.
– Mettre en place une stratégie inclusive personnalisée, en commençant par un diagnostic de votre entreprise. Cet audit permettra d’identifier les besoins spécifiques de votre structure en matière d’inclusion et de diversité.
– En vous offrant un soutien humain aux salariés en situation de handicap en entreprise, nous serons présents pour les accueillir, les accompagner, les écouter et les soutenir à chaque étape du parcours d’intégration de vos salarié(e)s RQTH.
Nous avons pour volonté de démontrer que l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une obligation légale mais est également un indicateur de performance pour votre entreprise.
Ateliers permanents :
Ateliers de sensibilisations au handicap
Connaître le cadre légal, les dispositifs d’accompagnement à l’inclusion professionnelles des salarié(e)s RQTH pouvant aider les entreprises.
Identifier les acteurs stratégiques au sourcing des candidats en situation de handicap.
Ateliers d’intégration des personnes en situation de handicap
Anticiper les démarches pour intégrer un BOETH au sein de votre entreprise.
En revoyant les postures à adopter en fonction des types de handicap, en repérant les acteurs clés en entreprise (référent handicap/Tuteur-Référent…)
Ateliers pour les professionnels de l’accompagnement
Sensibiliser les professionnels de l’emploi pour facilité l’employabilité des demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Organiser des ateliers avec les professionnels de l’emploi en vue de sensibiliser les demandeurs d’emploi RQTH à la question du handicap
Accompagnement ponctuels
Des permanences d’écoute et d’accompagnement à la constitution de dossier MDPH
Organisation de permanence à destination des salarié(e)s (en présentiel & en distantiel) en vue de constituer leurs dossiers MDPH ou pour des questions en lien avec le handicap.
Accompagner à l’intégration et à la réalisation de bilans d’intégration des personnes en situation de handicap.
Préparation à l’accueil et à l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap, en commençant a établir un audit personnalisé de votre entreprise/structure.
(En présentiel)